Профессионализм в почете. Новая система материального стимулирования сотрудников агентства недвижимости “ДОМОСТРОЙ”.

Профессия риэлтора сейчас - одна из самых престижных, ответственных и интересных. Прежде всего - это работа с людьми. На сегодняшний день недвижимость - это единственно ценное, что есть у большинства наших граждан. Поэтому никто не доверит вести сделку с “единственно ценным” непрофессионалу.

Каким должен быть профессиональный риэлтор?

Наталья Назарова, заместитель директора департамента персонала по риэлторскому персоналу агентства недвижимости “Домострой”:

Как правило, риэлтор полностью курирует проведение операций по сделке на всех ее этапах: начиная с первичных переговоров и заканчивая подачей документов на госрегистрацию. Специалист по недвижимости - это и юрист, и агент, и психолог в одном лице. Профессия требует от человека активности и гибкости, умения находить контакт с самыми разными людьми. Необходимо знание российского права. Поэтому стать профессионалом в этой области можно только путем обучения и накопления опыта.

Сергей Мончинский, заместитель начальника УОН по развитию бизнеса агентства недвижимости “Домострой”:

В процессе сделки могут возникнуть различные ситуации, решить которые в пользу клиента сможет только профессиональный риэлтор.

Среди критериев, определяющих профессионализм риэлтора, выделяется понятие сервисности. Что включает в себя это понятие?

Сергей Мончинский:

Риэлтор - это человек, оказывающий услуги. Он должен сделать все возможное, чтобы клиент остался доволен и чувствовал себя комфортно на всех этапах сделки и после ее завершения. От этого зависит профессиональная репутация, складывающаяся из множества составляющих, среди которых следует выделить честность, порядочность. С каждой чисто и грамотно проведенной сделкой риэлтор приобретает больше клиентов. Именно от отзывов и рекомендаций бывших клиентов будет зависеть его дальнейшая деловая репутация.

Как правильно мотивировать агентов на профессиональный рост? Как это происходит в компании “Домострой”?

Наталья Назарова и Сергей Мончинский:

Мы руководствуемся тем, что агенты - наше основное конкурентное преимущество и стратегическая ценность. Для того, чтобы в компании работали достойные специалисты, необходимо создать привлекательную систему трудовой мотивации и корпоративную культуру. В агентстве недвижимости “Домострой” сейчас действует новая система материального стимулирования сотрудников: уровень заработка агента зависит от его профессионализма и желания зарабатывать. Это основная идея мотивации для команды высокопрофессиональных сотрудников, которые должны знать, что за свой труд они получат достойное вознаграждение. Уникальность новой системы материального стимулирования состоит в том, что сумма вознаграждения возрастает прямо пропорционально объему заработанных денег в результате проведенных сделок. Это наиболее привлекательная система из всех существующих сегодня в отрасли!

Что Вы как профессионал советуете своим агентам?

Сергей Мончинский:

Успех в непростой деятельности специалиста по недвижимости, в первую очередь, зависит от отношения к своей работе. В риэлторском бизнесе нельзя приходить на работу только потому, что нужны деньги. Необходимо понимать людей, которым ты оказываешь услуги, любить свою работу. Без этого у риэлтора шансы на успех минимальны. Мы рады сотрудничать с теми, кто разделяет наши взгляды.

Удивительно, но факт: на фоне общего подъема цен на рынке новостроек в Москве практически единственным исключением остаются строящиеся дома на территории Восточного административного округа. Миновали первый… Et cetera

Тарифы на жилищно-коммунальные услуги в России за первое полугодие 2005 года выросли на 29,1%. Об этом сообщает Федеральная служба государственной статистики. В июне 2005 года рост тарифов на услуги ЖКХ составил 0,4%… Et cetera