Мировой финансовый кризис может поставить крест на лидерстве Дубая в сфере рекламы и на местном медиарынке, поскольку ведущие рекламодатели – девелоперы – сокращают свои бюджеты.

В последние годы Дубай позиционировал себя в качестве глобального лидера в сфере медиа. Свободная экономическая зона Dubai Media City – «место обитания» почти 1000 компаний, работающих в сфере медиабизнеса, издательства и рекламы. И для них девелоперы – ключевые клиенты. К примеру, в этом году компания Emaar Properties потратила на рекламу в местной прессе более $15 млн. Однако, как сообщает The Wall Street Journal, мировой кризис, затронувший индустрию строительства ОАЭ, может негативно повлиять и на рекламную отрасль. Причина в том, что расходы на рекламу – одна из тех статей бюджета, которые компании урезают в первую очередь.

Значительное снижение прибыли от компаний, занятых в сфере недвижимости, уже ощутили на себе печатные издания. Так, Линкольн Раджендрам, старший менеджер по продажам рекламы издания Emirates Business 24/7, сообщил, что доходы в этом сегменте снизились на 60 %. Его слова подтверждает и Джон Тодари, менеджер по продажам рекламы местной газеты National.

Что касается радиостанций, то они пока не испытали подобного снижения прибыли, однако ее менеджеры прогнозируют такое развитие событий в следующем году.

“Гратификация - от лат. gratificatio - англ. primage - награждение денежная премия, поощрение, предоставляемая работодателем в связи с праздником, юбилеем, отпуском дополнительно к заработной плате. Г. не оговаривается законодательно, но может быть предусмотрена трудовым договором, тарифным соглашением, коллективным договором. Право на Г. возникает в том случае, если работодатель три раза подряд без всяких оговорок ее уже выплачивал. Как правило, это право нельзя отменить путем изменения коллективного договора. Если Г. предусмотрена индивидуальным трудовым договором, обоснованное право требовать Г. может быть отменено только на основе договора об изменении условий ранее заключенного договора или путем уведомления об изменении в условиях договора. Лишение Г. недопустимо при увольнении в силу сложившихся производственных обстоятельств, но при условии, что в тарифном соглашении имеется соответствующая оговорка. Если Г. выплачивается добровольно без признания правовой обязанности в будущем, то она производится по усмотрению работодателя: 1) надбавка к фрахту с целью покрытия издержек на погрузочно-разгрузочные работы; 2)дополнительная оплата за перегрузку товаров с особой осторожностью при разгрузочно-погрузочных работах на пароходе, самолете и пр. Г. преследует задачу повышать заинтересованность в осуществлении агентами, брокерами и иными участниками торгового оборота определенных функций.”

Россияне копят на квартиры и на «черный день»

Армия сдала Провиантские склады